Orgulloso de estar...

Yo no creo en las casualidades, todo se da por algo en la vida. Hoy, 1º de Mayo, se celebra el día del trabajador (no se festeja, en este caso sería un término un tanto erróneo) debido a un incidente en una huelga del año 1884 en Chicago, EEUU, de lo cual hablaré más adelante. También, hace tres días yo fui despedido de Cinemark Argentina S.R.L. al haber finalizado mi período de prueba de 3 meses. Voy a profundizar en esto:
Cuando entré en la empresa, se me habían explicado ciertas pautas de trabajo, sobre todo en el puesto en el que
yo recomendé estar, debido a mi pasado trabajo: "Boletería" (vender entradas, y opcionalmente pochoclos, gaseosa, alguna que otra golosina y últimamente también nachos). Los otros puestos ofrecidos eran "Anfitrión" (cortar entradas, ubicar a la gente, y limpiar todo lo que lo rodea) y "Snack bar" (básicamente la definición exacta de consumismo: pochoclos y demás productos comestibles los cuales deben venderse en mayor cantidad del que la persona necesita o desea, para que la misma gaste la mayor cantidad de dinero posible en el lugar). También están los encargados de pasar las películas, pero ni los nombré porque para llegar a eso se requiere hacer un curso de capacitación siendo ya efectivo, con confianza dentro de la empresa, y se requiere ser full time.
En un principio, las cosas fueron muy bien, siendo mi resultado en cuanto a ventas satisfactorio para todos los que estaban por sobre mi puesto (como toda empresa capitalista, se basa en estamentos piramidales, en órden viene: nuevos; a prueba; efectivos; encargados de área; coordinador de cada área; subgerente de cada área; responsable de recursos humanos; apoderado de rr hh; apoderado general; gerente general del complejo y sigue para arriba la lista con gente que desconozco quienes son o su función en la vida).
Me era exigido vender productos comestibles con la entrada, en un porcentaje que se mide basándose en qué cantidad de plata gastó cada persona que yo atendí , más allá de su ticket para entrar a la sala, que es denominado "percap". El percap promedio necesario para hacer felices a los jefes era de $1,00 a igualar o superar; hoy en día después de una reunión general de boletería se aumentó a $1,25. La pena por no cumplir con eso en porcentajes semanales podía ser de entre la suspensión de los dos pases semanales, intransferibles, para ver películas hasta la suspensión del empleado sin goce de sueldo, o en casos más extremos el despido directo. Más de 3 semanas me han suspendido los pases como "castigo" por no cumplir con esa cantidad del percap.
Una de las cuestiones que más de criticaron fue que yo era demasiado "confianzudo" con la gente, haciéndola sentir bienvenida, a mi modo, al cine. Era un poco obvio que me iban a repudiar esas actitudes tan coordiales, porque yo estoy acostumbrado a tratar con los extraños con absoluta naturalidad, desde mis épocas de videoclub hasta el profesorado de actuación. De a poco fui modificando eso, un poco por obligación a caerle bien a mis superiores, y otro poco porque el cansancio de hacer 9 materias y laburar en mis días libres no me dejaba muchas fuerzas para socializar (aunque hasta el último día a las señoras mayores les dije "señoritas" ;P).
Con un porcentaje bastante alto de mis pares en las 3 áreas principales de trabajo, yo trababa de mantener una buena relación, pero esto se vio impedido porque a los dos meses me di cuenta que no soporta(ba)n mi personalidad tan "eléctrica" y efusiva. Eso no es algo que me sorprenda, ya estoy acostumbado desde siempre, pero lo que sí me llamó la atención fue que hablando con una de las pocas amigas que me hice ahí adentro, me contó de unas reuniones inquisitivas/chusmas que se realizan en la casa de una compañera de trabajo cercana a la subgerencia. Estas "reuniones en lo de Yamila" son mensuales y de los coordinadores y encargados de área; como si fuera una charla de viejas chusmas, básicamente lo que hacen es HABLAR MAL DE TODOS Y CADA UNO de los empleados de Cinemark Palermo, a tal punto es así de siniestro que cuando una de las personas de la reunión se retira para volverse a su casa, también se le habla pestes de él o ella¬¬.
Si, tenía razones para quedarme ($$) y también para irme (CONSUMISMO, lo de Yamila, la poca onda que tenía con mis compañeros), pero la última palabra no la tenía yo sino los subgerentes.
Recuerdo un día en que mi coordinador de área (para la persona que fue alguna vez a Cinemark, son los de chomba azul, no verde como los demás) me llamó a un costado de la boletería y me preguntó "¿cómo estás?". Esa pregunta me desconcertó de tal modo que yo le dije que era la primera vez que me hacían sentir como un ser humano desde que entré a la empresa. Después de más o menos media hora de charla y debate sobre mi presente, mi futuro adentro y afuera de Cinemark, mi situación hasta la fecha, mi crecimiento allí adentro y etc, en donde le dije cosas como que me sentía Charles Chaplin en Tiempos Modernos y conclusiones como que el ser humano tal vez haya innovado técnicamente pero no cambió mucho desde la época de la Primera Revolución Industrial, a lo que él me trataba de responder que no era tan así y que los intereses de la empresa puede que no vayan con los míos en la vida, pero que aún así puedo "adaptarme a ese sistema" con un poco de suerte, él me dijo que si fuera la decisión recayera en su persona, yo quedaría y que haría todo lo posible porque así fuera. Pasada esa charla pensé "esto no es para mi, yo no quiero seguir acá" y me esforcé por terminar mi etapa con la mejor letra posible.
Al día de hoy, Elio Aranda, te agradezco por haberme tratado tan bien dentro de la empresa y por lo copado que sos para conmigo y todos los demás empleados. Sos una persona que vale mucho, aunque estés metido en la más inmensa mierda capitalista habida y por haber. Ojalá que triunfes en la vida porque te lo merecés. En serio lo digo.
El miercoles pasado, 6 días antes de que expirara mi período de prueba, fiché mi tarjeta de horarios de registro de entrada y salida, y pasado eso me llamó un subgerente para decirme que mi etapa estaba por finalizar y que no se me renovaría el contrato, a lo cual yo respondí con una sonrisa y un "está bien, ya lo sabía". Las excusas fueron que yo no daba con el perfil de empleado que buscan y tampoco con las expectativas buscadas (SANATA PURA! OBVIO QUE LES CAÍ PARA EL ORTO) y me fui de ahí agradeciéndoles por todo y sonriendo como si me hubieran liberado de unas cadenas; lo cual le sorprendió bastante al hombre, que me dijo que no toda la gente se toma tan bien una notificación de despido ("mirá: si no me lo decías vos, yo me iba solito, no te preocupes por eso") y salí de ahí a las 23:30 contento pero raro a la vez.
En fin, el balance que hago de esta etapa es de haberme mostrado muchas cosas de mí que les cae mal a los demás y que el capitalismo salvaje es tan o más terrible de como yo lo imaginaba desde afuera. Ojo, también vi personas que buscan un cambio (al menos por dentro) y hacen lo que pueden para crecer en la vida. No voy a extrañar mi estadía laburando ahí, lo que sí voy a añorar va a ser hablar con ciertas personas, pero para eso está el MSN o un bar, no?.

Volviendo al tema del día, dejo un breve resumen de por qué hoy se conmemora este día en el cual NADIE debería trabajar (aunque Cinemark y otras empresas se caguen en ese decreto):

"En noviembre de 1884 se celebró en Chicago el IV Congreso de la American Federation of Labor, en el que se propuso que a partir del 1º de mayo de 1886 se obligaría a los patronos a respetar la jornada de 8 horas y, si no, se iría a la huelga.
En 1886, el Presidente de los Estados Unidos, Andrew Johnson, promulgó la llamada Ley Ingersoll, estableciendo las 8 horas de trabajo diarias. Como esta ley no se cumplió las organizaciones laborales y sindicales de Estados Unidos se movilizaron. Llegada la fecha, los obreros se organizaron y paralizaron el país productivo con más de cinco mil huelgas.
El episodio más famoso de esta lucha fue el funesto incidente de mayo de 1886 en la Haymarket Square de Chicago: durante una manifestación contra la brutal represión de una reciente huelga una bomba provocó la muerte de varios policías. Aunque nunca se pudo descubrir quién fue el responsable de este atentado, cuatro líderes anarquistas fueron acusados, juzgados sumariamente y ejecutados.
En julio de 1889, la Segunda Internacional instituyó el "Día Internacional del Trabajador" para perpetuar la memoria de los hechos de mayo de 1886 en Chicago. Esta reivindicación fue emprendida por obreros norteamericanos e, inmediatamente, adoptada y promovida por la Asociación Internacional de los Trabajadores, que la convirtió en demanda común de la clase obrera de todo el mundo.
El Congreso de París de la Segunda Internacional acordó celebrar el "Día del Trabajador" el 1º de mayo de cada año..." ("bilbio"grafía: http://www.me.gov.ar/efeme/diatrabajo/primero.html)
Recordemos esos hechos de Chicago para que no se olviden nunca. ¿Será posible que siempre tiene que morir gente para que cambien las cosas?
Ah! En cuanto a las demás leyes laborales que favorecen a los empleados, como la creación de sindicatos, vacaciones, aguinaldo, etc, se las debemos a Juan Domingo Perón, el mismo que permitió el ingreso a Nazis a la Argentina por oro para él mismo, el mismo que quería perdurar en el poder eternamente, el mismo que trajo a toda la gente que trabajaba en el campo a vivir a la ciudad (con sus correspondientes consecuencias). Yo no soy ni peronista ni gorila, y la verdad que no me gustaría catalogarme en alguno de los dos bandos porque él era humano, igual a cualquiera e hizo cosas, pero también se equivocó (ABAJO CON LAS ETIQUETAS ESTÚPIDAS QUE SÓLO SEPARAN A LA GENTE; él mismo dijo "Todos los argentinos son peronistas, estén en contra o a favor pero todos piensan en Perón"). Si, fue nuestro presidente más influyente de los 200 años de historia argentina, pero se podría debatir de peronismo eternamente.
Bueno, creo que dejé elementos para debatir por las próximas semanas, hasta que vuelva para hablar de la Revolución de Mayo.
Traten de ser inteligentes en lo que dicen, y si saben que lo que dicen son estupideces y saben que yo mando acá y que los puedo suprimir, ni se gasten en escribir en mi contra. Gracias.
Saludos, ABEL